вопросом при открытии фирмы, производства или любого бизнеса. К сожалению,

руководители фирм крайне редко придают значение астрологическому подходу к

подбору персонала и руководствуются чаще всего собственными симпатиями,

рекомендациями солидных, надежных лиц, просьбами близких и т. д.

В результате с первых же дне работы сталкиваются с многочисленными

несоответствиями набранных сотрудников (которых, увы, не так легко уволить,

если они зачислены в штат фирмы), с необходимостью кадровых перестановок, с

конфликтами, возникающими в результате несовместимости персонала друг с другом

или руководством, с несоответствием работника с занимаемой должностью и т. д.

Поэтому в условиях существующей действительности астролога приглашают

(тоже не часто) для анализа эффективности уже существующего штата. И это очень

жаль, ибо роль астролога в этом случае первостепенно важна. Подбор кадров —

тщательно изученная и разработанная тема в бизнес-астрологии, а эффективность

работы любого производства зависит прежде всего от эффективности работы его

сотрудников. «Кадры решают все»,— говорили еще в эпоху застоя, когда и речи не

было ни об астрологии, ни о бизнесе.

Итак, лучше всего воспользоваться консультацией астролога при наборе

персонала. То есть при приеме на работу.

Для каждого предприятия или фирмы подход к подбору кадров будет

специфичным в зависимости от профиля фирмы.

Изначально профессиональные качества будущего сотрудника и его

соответствие предполагаемой должности определяются астрологом по гороскопу,

которая строится по данным рождения, указанным в личной анкете по учету кадров.

Если для фирмы был построен солнечный гороскоп, тогда и для сотрудников

есть смысл строить солнечную карту, что упростит анализ совместимости

работников с фирмой.

Астролог может предложить для заполнения свою разработанную анкету, в

которую включены вопросы, важные с его точки зрения для выяснения отношения к

профессии и работе, общего круга интересов, хобби, отношения к литературе и

искусству, отношения в семье и с друзьями и т. д. Все это даст дополнительную

информацию, позволяющую судить о характере и общечеловеческих качествах

будущего работника.

При этом задачей астролога являются ответы на основные вопросы:

1. Личностные качества и основные черты характера.

2. Профессиональные способности в соответствии с должностью и учетом

специфики бизнеса.

3. Совместимость будущего сотрудника с фирмой: непосредственным

руководителем и сослуживцами, контакт с которыми будет необходим в процессе

работы.

4. Влияние сотрудника на фирму и перспективы роста.

5. Вероятная продолжительность пребывания работника в данном учреждении.

По каждому сотруднику должно быть заключение на основании анализа

гороскопа.

Гороскоп оценивается по тем же критериям, что и в натальной

астрологии. Важно

только соотнести профессиональные качества со спецификой бизнеса, которым

занята фирма.

Отрывок из книги Л.Назаровой «Астрология бизнеса».